用工难几乎是所有制造业都不可回避的难题，在中德产业园，我们也时常收到企业家的反馈，企业招聘进度慢、成功率低、人员流失严重等问题。
为帮助园区企业招人，园区运营服务团队自3月份开始，发起了『百企千人』招聘行动，除了上招聘网站、设置园区招聘信息展板和来访求职登记处等常规操作，我们针对企业不同需求，做了更多大胆的尝试，下潜到周边乡镇，开展校企联合，建立招聘信息群，尽可能将信息触角铺展到各个角落。
目前“线上筛选+校园招聘+普工下乡”的全方位招聘网络模式，已经在新郑中德产业园先行展开，后期也将运用于福通旗下的所有园区。
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分门别类 整合需求
中德产业园企服人员以周为单位定期收集园区企业空岗信息，由企业管家分门别类，进行岗位的整理和分析，帮助企业快速匹配岗位需求。
企业招聘信息（部分）
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管理岗位 线上直聘
针对专业技术及管理岗位，企业管家在boss直聘、智联招聘、前程无忧等招聘网站统一发布信息、筛选简历后，根据实际用人需求推介给相应的企业，促成线上沟通和面试签约，促进高效精准对接。
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专业岗位 走进校园
5月18日-21日在企业进高校巡回招聘会中，我们组织园区企业走进郑州工业应用技术学院、河南工程学院、中原工学院、郑州升达经贸管理学院及郑州工业技师学院等高校，将园区用人需求与应届生找工作有效结合。
04
普工岗位 赶集下乡
为了追赶最密集的人流量，工作人员在摆摊大姐那里买了两根烤肠，机智获取2021年新郑庙会安排周期，以园区15公里为半径，先后赶往了9场大型庙会及集会进行人才下乡招聘，平均每场下乡招聘服务企业30家。
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汇流成海 搭建千人招聘求职群
活动中吸引到大量的求职者，我们将他们集聚到微信群。园区已组建了超1000人的中德产业园招聘求职群，群内用人企业实时更新招聘需求，求职者直接与企业沟通，信息高效透明，截至目前群聊人数仍然在不断增长。
3个招聘群每日发布招聘需求
根据不完全统计，通过各类渠道宣传和窗口反馈，我们已经积累了超过1000人的求职储备人员，帮助超过50家企业解决了空置岗位。
除了不断思索招聘形式，吸引更多求职者，我们也发现了”用人难”现象中的更多核心问题：学历断层、村镇人口老龄化、偏好服务业观念等，这些是我们后续工作中无法回避的困难。
接下来，我们将继续深入思考，根据难点优化方式方法，尽可能精准对接用人企业和求职者的需求，更高效率解决企业用人难题。